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Onboarding de Marketing Digital: Así Impulsamos Nuevas Marcas en Vértice

Iniciar el camino con una nueva marca es una responsabilidad que en Vértice, agencia de marketing digital, asumimos con compromiso, creatividad y estrategia. Sabemos que el primer paso es crucial para construir relaciones sólidas y campañas exitosas. Por eso, nuestro proceso de onboarding de marketing digital está diseñado para acompañar a cada empresa desde el primer día, ayudándoles a construir una base de información y guías para llegar a sus objetivos de manera eficiente.
Desde un inicio el equipo indaga en la problemática, dolor o necesidad, que cada marca busca solucionar en la búsqueda de proveedores, asuntos que se generan en un entorno cada vez más competitivo, por lo que, el armar la estrategia, es más que mostrar simples publicaciones en redes o salir en medios pago digitales o convencionales. Requieren un análisis e interpretación de la data que el cliente muchas veces aún no ha encontrado, visión estratégica, gestión profesional, análisis e interpratació de datos y una ejecución impecable.

 

Y es donde nosotros como Agencia Vértice marcamos la diferencia.

Nuestro proceso de onboarding

Desde el primer contacto ofrecemos un acompañamiento directo de un equipo dedicado (Content, Admins, Graphics, Planners), sin intermediarios. Esta cercanía con el cliente nos permite entender el negocio desde dentro, alinear expectativas, y diseñar acciones personalizadas desde el primer día
Nuestro proceso toma de 30 a 45 días calendario, en cual revisamos, constratamos, comparamos, medimos y buscamos entender estos temas en detalle y desarrollamos actividades por cada uno
  • Accesos a sus perfiles, medios y canales digitales con contratos de confidencialidad
  • Se soliciutan por medio de una plantilla, el brief de marca, objetivos, necesidades, u otros elementos, tambien con la visión de dónde quiera verse la marca en un XX cantidad de meses.
  • Se levanta un diagnóstico de marca para conocer el estado actual de su presencia digital en todos los canales y medios digitales activos que generen data y que se entregue acceso directo.
  • Revisión de actividades previas y resultados hacia el cumplimiento de objetivos, interpretación de los resultados por parte de los responsables internos.
  • Levantamiento y Revisión de comportamiento de compradores y consumos o actividades generadas fuera de medio digitales.
  • Definicion de de objetivos S.M.AR.T. (pero con detalles Vértice.), de la mano y comprensión del cliente.
  • Establecemos procesos de implementación especializados por canales y medios como en social media, pauta digital, email marketing, OOH, u otros, donde se establecen configuraciones base de plataformas y equipos, resultados de contenidos anteriores, audiencias cercanas y potenciales, tono y estilo de voz de marca actual y pilares de contenido, y como estos se enlazan a los objetivos de cada marca.
  • Generación de un Calendario comercial con fechas clave efímeras, adaptado al rubro y al contexto local. (revisa nuestro contenido sobre fechas efímeras)
  • Reportes de la información levantada y analizada
  • Establecimiento de fechas fijas de revisiones y metodologías de trabajo
    • Desarrollo de planes de pauta
    • Formatos de Planes de Acciones Mensuales o bimensuales
    • Formatos de aprobaciones de Chronopost
    • Reposterías y KPIS esenciales de cada actividad u objetivo a cumplir
    • Cortes de resultados y proyecciones

 

Es así como durante el proceso de onboarding, nos sumergimos en el ADN de tu marca: investigamos, analizamos tu industria, tus competidores y tu historial digital, para identificar oportunidades reales de crecimiento. Todo esto compactado en reuniones de descubrimiento, auditorías estratégicas y la construcción de un plan de acción personalizado. Con el fin de que se nos permite alinear expectativas y establecer metas claras desde el inicio, asegurando que cada paso que demos tenga un propósito definido y medible.

 

En conclusión nuestros procesos llevan a una sola cosa: llevar a la marca a ser nuestro próximo caso de éxito, por eso en Vértice no sólo ofrecemos servicios de marketing: construimos estrategias, medimos resultados y nos involucramos como parte del equipo del cliente. Nuestro onboarding de marketing digital es mucho más que una bienvenida. Es el punto de partida para construir una presencia digital fuerte, mejorar la imagen de marca, y alcanzar resultados concretos en ventas, reconocimiento y posicionamiento.

Si estás buscando una agencia de publicidad en territorio Mundo, que necesitas que entienda tu marca y tus objetivos, trabaje contigo de forma cercana, y te brinde un enfoque integral desde el día uno, podemos comenzar a conversar con uno de nuestros ejecutivos a este correo [email protected] o por Whastapp con este link

  • Haz que tu marca crezca con estrategia.

  • Haz que tu marketing empiece bien, con propósito.

  • Hazlo con metódocamente y en frecuencia.

Las campañas internas nos ayudan a fortalecer la identidad corporativa de la empresa, con la finalidad de obtener mejor productividad.
Generalmente las organizaciones tienden a darle más importancia a factores externos, (por ejemplo, los clientes) que a la parte interna. Por tal razón es conveniente promover las campañas como estrategias para tu empresa.
Una campaña de comunicación interna no consiste solo en compartir información dentro de la empresa. También busca alinear a los equipos con los objetivos del negocio, reforzar la cultura organizacional y mejorar la experiencia de los colaboradores en cada etapa de su relación con la compañía. Cuando una organización comunica con claridad, constancia y propósito, reduce malentendidos, acelera la toma de decisiones y fortalece el compromiso del talento.
Para implementar un tipo de campaña interna se debe de considerar como rol fundamental la comunicación. La comunicación interna, previo a las campañas, busca ejecutar planes con objetivos claros a través de un departamento de comunicación que lleve a cabo los principios, estrategias y tácticas definidas, concediéndole los recursos y mecanismos apropiados en la organización.
De esta manera, la campaña puede llegar a representar uno de los pilares primordiales de la organización, lo cual hace indispensable incorporarla a los planes y objetivos de la gestión general de la empresa.
Con el objetivo ya definido, se puede plantear los siguientes aspectos:
  • El desarrollo y mantenimiento de las relaciones interpersonales.
  • La facilidad de las relaciones entre la empresa y las personas que la integran.
  • La orientación y desarrollo de la información para la motivación de los comportamientos de los colaboradores.

 

Para que una estrategia de comunicación interna funcione, es necesario definir objetivos concretos, segmentar los mensajes según las áreas o perfiles del equipo y elegir canales adecuados para cada tipo de comunicación. No es lo mismo comunicar un cambio organizacional, reforzar valores de marca o mejorar un proceso de onboarding. Una campaña bien diseñada parte de necesidades reales del equipo y se mide con indicadores como participación, apertura, adopción de mensajes y percepción del clima laboral.

Ventajas de tener una comunicación interna eficiente en la empresa:

  • Mejora el clima organizacional
  • Aumenta la productividad interna
  • Reduce la tasa de rotación
  • Facilita la adaptación de nuevos empleados
  • Reduce los efectos de una crisis
Una campaña interna es algo que se comparte, no que se impone.
Agencia de publicidad: uso de inteligencia artificial en Vértice >>> >>> cómo la cultura interna adopta innovación y nuevos procesos.
Una de las campañas de comunicación interna más efectivas y que ha logrado el objetivo deseado es la de Consum “Gente Influencer”.

Consum, la cooperativa más grande del arco mediterráneo, lanzó su propia red social corporativa con la app “Gente Consum”; un espacio donde los más de 15.000 empleados se conecten en tiempo real con la cooperativa y entre los compañeros y compañeras.

Ya en sí, la creación de esta red es una gran estrategia de comunicación interna, pero para darla a conocer y que se familiarizaran con ella, se les presentó un gran reto con el que decidieron crear el evento “Gente Influencer”.
Escogieron un trabajador de cada centro, los más activos en la red de Consum y los invitaron al evento para que vivieran lo que era la App “Gente Consum” (versión personalizada de Happÿdonia). Consiguieron una gran viralidad y en tan solo 7 días más de 10.000 descargas de la App. Fue todo un éxito y consiguieron un premio al mejor evento interno para más de 500 trabajadores en los Premios Dircom Ramón del Corral.

Las campañas publicitarias o comunicacionales interna son, definitivamente, una herramienta elemental para una empresa exitosa.

¿Es posible una agencia 100% remota? Nuestra experiencia trabajando digitalmente >>> la importancia de la comunicación para equipos remotos.

Su concepto propone una relación más abierta, integrada y estrecha con uno de los activos más valiosos de cualquier negocio: los colaboradores, ya que es fundamental para promover a que el equipo se enganche con más facilidad, a una cultura organizacional más fuerte y una empresa más competitiva.
Además de fortalecer la cultura interna, estas campañas pueden tener un impacto directo en indicadores clave del negocio. Una empresa con mejor comunicación interna suele enfrentar menos fricción entre áreas, menor rotación, procesos de integración más ágiles y equipos más enfocados en resultados. Por eso, trabajar este frente no solo mejora la experiencia del colaborador, sino que también aporta competitividad y sostenibilidad a largo plazo.
Si tu empresa necesita fortalecer su cultura y alinear mejor a sus equipos, en Agencia Vértice podemos ayudarte a diseñar una estrategia de comunicación interna más efectiva.
FAQ
  • ¿Qué es una campaña de comunicación interna?
    • Una estrategia planificada para informar, alinear y comprometer a los colaboradores con los objetivos, cambios y cultura de la empresa.
  • ¿Cómo medir una campaña de comunicación interna?
    • Con indicadores como participación, aperturas, asistencia, feedback del equipo, rotación y percepción del clima organizacional.
  • ¿Qué beneficios tiene la comunicación interna en una empresa?
    • Mejora la productividad, fortalece la cultura organizacional, reduce la rotación y facilita la adaptación de nuevos empleados.